FEGICAT va mantenir, el passat 17 de novembre,  una reunió de treball amb la delegada del Govern de la Generalitat davant la Unió Europea, Ester Borràs, amb l’objectiu de presentar de manera detallada les línies estratègiques de la Federació i el conjunt d’accions que està duent a terme en l’àmbit europeu a través de EuropeOn, la federació que representa el sector instal·lador a la UE.

Durant la trobada es van compartir les principals prioritats del col·lectiu instal·lador català que es troben també sobre la taula de treball a nivell europeu:

Electrificació i transició energètica, un projecte bàsic en la lluita ...

Us informem que el passat 27 de novembre de 2025 es va publicar al BOE el Reial  decret 1065/2025, pel qual es desenvolupa el règim del contracte  formatiu previst a l’article 11 de l’Estatut dels Treballadors. Aquesta norma introdueix canvis significatius en la incorporació de persones en formació a les empreses, especialment en l’àmbit del Sistema Nacional  d’Ocupació (SEPE/SOC). El Reial decret entra en vigor als 20 dies de la seva publicació al BOE.

Amb aquesta circular, realitzem un resum  pràctic i directe sobre les afectacions que poden impactar en el vostre dia a dia com a empreses instal·ladores.

1. Àmbit d’aplicació: què queda afectat i què no

NO queda afectada la FP Dual Educativa  (instituts de FP – Departament d’Educació). Les pràctiques i l’alternança de la FP reglada continuen regulades per la seva normativa específica. Aquest Reial Decret no modifica ni altera el  model de FP Dual educativa. SÍ queda afectada tota la formació vinculada al que  estableix l’article 11 de la Llei de l’Estatut dels Treballadors (SOC/SEPE).

A partir del 17 de desembre, el nou règim s’aplica a:

• FP Dual Ocupacional del SOC.
• Certificats Professionals (Grau C).
• Especialitats Formatives del Catàleg del SEPE.
• Programes mixtos ocupació-formació.
• Pràctiques formatives no acadèmiques amb relació       laboral.

En aquests casos, la incorporació de l’alumne/a a l’empresa s’ha de fer mitjançant un contracte formatiu, amb les condicions laborals i de tutela fixades pel Reial Decret.

2. El contracte de formació en alternança

Quan una persona realitza formació vinculada al SEPE/SOC i hi ha activitat laboral associada, la relació passa a ser laboral, i cal utilitzar el contracte de formació en alternança.

Les principals condicions són:

Durada:

• Mínim 3 mesos.
• Màxim 2 anys (3 anys per a persones amb discapacitat).

Jornada màxima de treball efectiu:

• 65% el primer any
• 85% el segon any
• Sense hores extra, nocturns ni torns (excepte casos molt justificats).

Retribució:

• Primer any: mínim 60% del salari de conveni,        proporcional al temps treballat.
• Segon any: 75%.
• Sempre proporcional al treball efectiu.
• Mai inferior al SMI proporcional.
• Preval sempre la retribució del conveni si és superior.

Tutorització obligatòria:

L’empresa ha de designar un tutor/a amb experiència adequada.

• Màxim 5 persones simultànies per tutor o 3        persones en empreses petites (empreses amb menys de 30 persones treballadores.)

Nombre màxim de contractes per  empresa:

• Fins a 3 contractes en empreses de fins a 10 treballadors.
• Fins a 7 contractes (11–30 treballadors).
• Fins a 10 contractes (31–50 treballadors).
• 20% de la plantilla en empreses de més de 50 treballadors.

Documentació obligatòria:

Per poder fer el contracte, cal disposar de:

• Conveni de col·laboració amb el centre formatiu acreditat (SOC/SEPE).
• Pla Formatiu Individual, que s’ha d’adjuntar al contracte.
• Designació del tutor/a de l’empresa.

Bonificacions:

Les empreses podran aplicar:

• Bonificacions per tutoria.
• Bonificacions per formació complementària (quan provingui del Catálogo del SEPE).

L’incompliment de les obligacions formatives comporta la devolució de les bonificacions.

3. Exemple pràctic amb el Conveni Siderometal·lúrgic de Barcelona

Contracte de formació en alternança –  Conveni Siderometal·lúrgic de Barcelona (2024)

Categoria més baixa del conveni –  Salari conveni formació: 1.134 €/mes (14 pagues)

• Any 1 (65% jornada, 60% salari conveni):

• B. Any 2 (85% jornada, 75% salari conveni). Nota: el conveni fixa el mateix salari base (1.134 €), però el RD exigeix major proporció de salari (75%) i més jornada efectiva (85%):

• C. Quadre comparatiu resum:

4. Observacions importants

1. El salari conveni (1.134 €) és un import fixat       específicament per al contracte de formació en alternança, independentment del grup professional.
2. L’augment del cost el segon any ve determinat per:
   • Major percentatge de salari (75% vs. 60%)
   • Major percentatge de jornada efectiva (85% vs. 65%)
   • Major dedicació del tutor
3. Les bonificacions ajuden, però no       cobreixen la totalitat del cost de tutoria.
4. Aquestes xifres són completament reals,       aplicables i justificables davant de qualsevol agent laboral (SEPE, SOC, Inspecció, etc.).

5. Recomanacions de FEGICAT

Atesa l’entrada en vigor del RD 1065/2025:

1. Reviseu si actualment col·laboreu en programes del SOC o Certificats Professionals.
2. Comproveu si les persones en pràctiques requeriran un contracte de formació en alternança.
3. Verifiqueu la disponibilitat de tutoria i la capacitat de l’empresa per assumir els límits de contractes.
4. Coordineu-vos amb el vostre gremi o assessoria laboral.

FEGICAT restarà en contacte amb el SOC i altres organismes per garantir una implementació segura i homogènia d’aquest nou marc.

CIRCULAR INFORMATIVA Nº80 ICAEN Jornada transició energètica

L'Institut Català d’Energia us convida a participar en la jornada tècnica “Transició energètica en evolució: balanç i perspectives de futur”, que tindrà lloc l’11 de desembre al Hub Social Barcelona.

CIRCULAR INFORMATIVA Nº79 EFINTEC

Després de l’èxit de la seva última edició, EFINTEC inicia oficialment la comercialització d’EFINTEC 2026, que se celebrarà els dies 7 i 8 d’octubre de 2026 a Fira de Barcelona – Recinte Gran Via (Pavelló 1).